Internal mobility — киллер-фича для среднего и крупного

Возглавляю HR в IT-компании на 800 человек, Eightfold у нас третий год через Talent Acquisition пакет. Главная ценность — internal mobility: модель строит skill-граф для всех сотрудников по их прошлому опыту и подсказывает, кому из текущих пора предложить перевод на открытую вакансию вместо внешнего найма. За год мы закрыли внутренним переводом 35% позиций middle и senior — раньше было 12%.

Что не нравится: интерфейс для ресёрчера выглядит как 2015 год, через UI работать тяжело — лучше через API в свою BI-систему. И для маленькой компании на 30-50 человек Eightfold перебор: deep learning требует объёма данных, на малом штате модель не успевает обучиться адекватно. Для среднего и крупного игрока — отличный инструмент для удержания.